こんばんは、産前休暇に入るまで約3カ月というところです、めおとひつじ(嫁)です😊
そう、そんな時点ではありますが、上司からもう復職時期を早める話をいただいています。
まだ産んでもいないのに…💦
もともと、とりあえずは育児休業を一年間いただき、産後の様子を見て復職するかどうか決めようと思っていました。両立できるのであれば働きたい気持ちは山々ですが、正直、通勤に往復3時間かかるのはネックでした。4時間の勤務のために通勤に3時間かけられていたのは、夫婦二人の暮らしだったからです。復職どころか退職もやむを得ない日が来る気すらしていました。
そんななか復職時期を早めるというのは、それだけであれば、さすがに無理なご相談です。ノー御意です。
ですが、そこは上司もご理解いただいており、「テレワークならどう?」とご提案くださいました。
テレワークなら願ったり叶ったりですが、勤め先の大学病院にはそんな働き方は整備されておりません。上司いわく、「自分の権限(副院長)でなんとかできそう」とのこと。
本当ですかー (・ω・ ) 就労規定変えられるの
一度同僚がコロナの影響でメンタルの不調に陥ったとき、期間限定でテレワークをしていました。感染の恐怖で電車やエレベーターに乗られなくなったからです。心療内科にもかかっていました。結局数ヵ月で退職されてしまいましたが。
そのような事情であれば、例外としてテレワークも認められるのは、皆納得がいくと思います。
だけど。
ただの、子育て中のパート秘書が、「通勤が大変だからテレワークしたいです❗」って認められるのでしょうか。医師ではないのですよ😵「認められるなら、私もテレワークがいい!」という方は沢山いる気がします。
まぁ、最初から私の問題ではなくて、上司の手腕にかかっていますが…
実現するとしたら、有難い限りです。規定を変えてまで必要としていただける自分でいられたなら、働いてきた甲斐があるというものです。
一日4時間の勤務ではありますが、それでも月々の住宅ローン代よりは稼げておりますので、ひつじ家の安定と安寧を磐石にするためにも、働き続けられたら嬉しいです。
上司は「今月中には処遇を決める!」と仰っていましたが、どうなるかなぁ。テレワークで、望んだ時期に復職の予定が決まれば、思いがけないクリスマスプレゼントみたいです🎄✨🎁✨
(近所のお店のツリーです🌠)
私からの細かい希望は今日お伝えしましたので、粛々と働いて結果を待とうと思います。
皆さまも良い日々をお過ごしくださいませ☆
( ^∀^)ノ